Actualité : Dossiers mis à jour

  • Les formalités d'embauche

    (26/09/2016)
    Sous réserve de la parution des décrets d'application et au plus tard au 1er janvier 2017, la loi « travail » supprime la visite médicale d'embauche et la remplace par une visite d'information et de prévention, assurée après l'embauche par le médecin du travail, un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou encore un infirmier (loi n° 2016-1088 du 8 août 2016).
  • La prévention des risques de harcèlement au travail

    (26/09/2016)
    La loi Travail prévoit que les agissements sexistes doivent être intégrés à la prévention des risques professionnels, au même titre que le harcèlement (loi n° 2016-1088 du 8 août 2016).
  • Le bulletin de paie et ses mentions obligatoires

    (26/09/2016)
    L'employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, dans des conditions de nature à garantir l'intégrité, la disponibilité durant un certain délai et la confidentialité (loi n° 2016-1088 du 8 août 2016).